数字でわかる！多様な働き方
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メリハリのある働き方でいきいきと活躍するためには、まず社員とその周囲が幸せでなくてはなりません。
生産性を向上し、残業に頼らない働き方を実現し、心身の健康と共にワークライフバランスを実現するために、当社の取り組みを紹介します！
多様な背景を持つ社員がワークライフバランスを実現し、メリハリのある働き方のもとでいきいきと活躍するために、有給休暇の取得促進や残業時間の削減に取り組んでいます。
※データはすべて、国内グループ5社の2023年10月時点です。
５日間以上連続した有給休暇を「ノーリーズン休暇」として取得を推進しています。
（育児・介護などの理由があり、本人が希望する場合は、分割取得も可能です。）
現在でも働く自由度をあげながら、取り組んでいますが、今後は、Work Anywhereを掲げ、 その人に合った環境下で働けるような取り組みを目指します。
仕事と家庭を両立できるよう仕組みを整えています。
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出産予定日前１週間から退院後1週間以内に3日、取得できます。
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社員の子どもが小学校・中学校・高等学校へ進学した時に支給します。
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海外勤務者だけでなく、帯同する配偶者の語学学校への入学金、授業料を支援します。
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女性社員数
399人
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女性管理職数
20人
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女性役員数
1人
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女性社員の割合
43.8%
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女性管理職の割合
19.6%
女性が活躍できるように環境を整えています。
もちろん女性だけでなく、男性に育児休業の取得や仕事とプライベートのバランスをとっていただけるような制度を整えています。
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広島市より仕事と子育ての両立を支援する取り組みが評価され、表彰されました。
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労働時間等の働き方や、管理職比率等で評価基準を満たし、厚生労働省より認定されました。
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仕事と育児の両立支援に取り組み、2007年には、子育て支援にやさしい企業として認定され、厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
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子育て中の社員が男女問わず活躍できる職場づくり、生活と仕事の負荷のバランスを考慮した取り組みが、日本創生のための将来世代応援知事同盟より表彰されました。
当社取り組みの結果として、現在の勤続年数は以下の通りです。
オタフクホールディングスは、人を大切にする経営を行っている会社として
第12回「日本でいちばん大切にしたい会社経済産業大臣賞」を受賞させていただきました。
