働き方を支える豊富な制度

社員の親睦をはかるため、自由に結成でき、またセレクトポイントの利用が可能です。

食事のカロリー・塩分が計算され、個人ごとに記録、いつでも閲覧可能です。

一人ひとりの個性を認め、価値観を受け入れ発想を豊かにしていく取り組みを目指し、オフィスカジュアルを導入してます。

配偶者の出産予定日前１週間から退院後1 週間以内に3日間、取得ができます。

男女問わず不妊治療のために、特別休暇「ケア休暇」(毎月1日)や短時間勤務、休職などの制度を利用できます。

社員の子どもが小学校・中学校・高等学校へ進学した時に支給します。

社員が入籍したときに支給しています。

扶養している家族（65歳以上の親族、配偶者、子）に応じて支給しています。

単身赴任者には、月3万円を支給します。2か月に3度帰省する交通費も会社が負担します。

配偶者の転勤などの理由により退職した社員を本人が希望する場合に優先的に再雇用します。

長年にわたり、当社に勤めてくださった方々に御祝や勤続年数に応じて表彰をしています。

健康を守るために、インフルエンザの予防接種などの費用に使用できます。

知見や見識を広めるために、学びたいことや興味があることへ使用できます。

社内保育園の利用料として使用できます。

天災・地変によって被災した際の自宅復旧に必要なとき、取得できる休暇です。

国内でボランティア活動を実施する際に取得できる休暇です。